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山西金融職業學院2017年高層次人才引進辦法
        
发布时间:2018-01-12 11:10    浏覽次數:1471

爲進一步加強人才隊伍建設,落實山西省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》,切實吸引一批學曆層次高、專業知識強的急需、緊缺人才,充實到教師隊伍中,改善我校人才隊伍學緣結構,提高教師隊伍的整體素質,根據《進一步創新全省職業院校編制和人事管理的意見》等文件精神,學校特制定該《辦法》。

一、指導思想

深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作論述精神,認真貫徹落實黨的十八屆六中全會和省第十一次黨代會精神,以優化我校教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質爲目標,積極深化人事制度改革,落實用人自主權,努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制,爲我校實現跨越發展提供智力支持。

二、引進原則

1、堅持黨管人才的原則;

2、堅持德才兼備的原則;

3、堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

4、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

5、堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。

三、引進條件

1、具有中華人民共和國國籍,且年滿十八周歲;

2、碩士研究生年齡不超過35周歲;博士研究生年齡不超過40周歲,副教授(具有博士學位)年齡不超過45周歲,教授年齡不超過50周歲;

3、遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德,熱愛教育事業,有良好的團隊合作精神和奉獻精神;

4、適應崗位要求的身體條件,具備崗位所需要專業及其他相關條件要求;

5、具有教育、教學、科研管理經驗者優先。

四、引進崗位及計劃

全國重點院校畢業碩士研究生3名,通過學校招聘領導組赴有關院校進行現場報名與考核的方式進行。

博士及副教授以上人員引進,對應我校現開設專業的教學崗位人員。學校現開設專業有金融管理與實務、互聯網金融、保險、證券投資與理財、會計、審計、工商管理、市場營銷、計算機應用、計算機網絡、電子商務、廣告與彙展專業。

五、組織領導

人才引进在省人社厅、省教育厅指导、监督下进行,成立由学校主要领导任组长的人才引进工作领导组及领导组辦公室,辦公室设在人事處,具体负责人才引进工作的组织实施。

六、引進程序

1、信息發布

公開發布招聘公告。

2、報名方式

    现场报名,填写《山西金融职业学院高层次人才引进报名表》。

3、資格審查

資格審查采用現場審核方式。應聘者需提供以下證件:身份證原件及複印件,本科和研究生階段的學習成績單、學曆、學位證書原件及複印件,個人自薦材料,主要科研成果、工作經曆、獲獎證書等。

4、測試

學校組成5人及以上專家組具體負責招聘考核、測試。

測試主要考察應聘者的專業知識、專業素養和基本素質等情況。采取初審和考核的形式進行,初審內容主要以專業急需、科研能力、學術水平爲主,經初審合格者,進入考核。考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業知識和業務能力、教學科研業績爲主。

5、確定擬聘人員並公示

根據招聘測試、考察結果,由學校公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單,經學校黨委會研究通過後,進行公示。

6、辦理聘用手續

經上級有關部門核准,確定爲擬聘人員後,由學校人事部門按程序辦理聘用手續。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況,取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的,或在辦理聘用手續過程中,由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的,學校不承擔任何責任。

七、優惠待遇

1、全國重點院校碩士研究生,服務期爲6年,發放住房補貼10萬元(分兩年付清),校內績效工資前三年享受講師十級標准,三年後享受本人所聘崗位等級標准;

2、博士研究生,服務期爲6年,發放住房補貼20萬元(分四年付清),校內績效工資前三年享受副教授七級標准,三年後享受本人所聘崗位等級標准;

3、副教授(具有博士學位)服務期爲6年,發放住房補貼30萬元(分三年付清),按原單位聘用專業技術職務等級予以聘用。

4、教授,服務期爲6年,發放住房補貼50萬元(分五年付清),按原單位聘用專業技術職務等級予以聘用。

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