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山西金融職業學院教職工培訓進修管理辦法
        
发布时间:2018-01-12 11:09    浏覽次數:2080

第一章  总 则

第一條  为提升全校教职工的政治素质、职业道德和业务水平,构建我校人才成长机制,推进学校人才工作的科学化、制度化、规范化,根据山西省教育厅《关于加强全省高等学校教师培训工作的意见》(晋教师[2015]29号)文件精神,结合我校实际,特制订本办法。

第二條  教职工的培训进修工作是为教职工更好地履行岗位职责而进行的继续教育。

第三條  教职工培训进修要贯彻思想政治素质培训与业务水平培训并重的原则。思想政治素质培训要坚持党的基本路线和教师职业道德教育,提升教师爱岗敬业,教书育人,为人师表的自觉性;业务素质的培训以提高专业知识和实践能力为主,全面提高教师的教育教學水平和科研能力,提高教师的学历层次和“双师型”素质,优化教职工知识结构,提高工作能力。

第四條  教职工培训进修要坚持理论联系实际,注重实效;按需施训,有的放矢;训用结合,重在落实;在职为主、多种形式并举的原则。

第五條  学校设立教师发展中心,负责教职工培训进修工作的统筹规划和组织管理。建立健全教职工培训进修制度,严格教职工培训进修的评价考核,并将教职工参加培训进修情况作为绩效考核的重要内容。

教师发展中心设在人事處,主任由人事處长担任,由专人负责教职工培训进修工作。

第六條  各系部根据教学工作安排和学科、專業建設需要,各部门根据部门整体工作安排,于每年初制定当年教职工各类培训进修计划报教师发展中心(人事處),经学校研究批准后实施。

第二章  新任教师岗前培训

第七條  岗前培训对象

新补充到我校从事教育教學工作的教师或其他人员,历年因各种原因未参加培训的教师,按照岗前培训管理规定需要重修的教师。

第八條  岗前培训内容

培訓內容主要包括高等教育法律法規和政策、高等教育學、教育心理學、高等學校教師職業道德修養、教學實踐基本能力、創新創業的意識和能力等。

第九條  岗前培训形式

(一)網絡培訓

網絡培訓依托全國高校教師網絡培訓中心的培訓平台進行,由學校統一組織,根據高校教師網絡培訓中心的安排,自主學習。培訓時間不少于80學時。

(二)教學實踐

教学实践由系部组织实施。系部根据参培教师所学专业推荐安排一名指导教师,由指导教师进行教学实践培训安排。培训时间不少于30学时。所有环节都需做详细记录,每项培训结束后需及时将记录表报人事處备案。

第十條  指导教师的产生及职责

(一)指導教師的産生

1、系部根據參培教師所學專業推薦有豐富教學經驗的專職教師擔任,指導教師一般應具有副教授(含)以上職稱。

2、指導教師填寫《山西金融職業學院教學實踐指導教師信息表》。

3、系部将推荐意见及《指导教师信息表》报人事處审核备案。

(二)指導教師的職責

1、制定培訓計劃和指導方案。

2、進行課堂觀摩、課後研討。

3、負責教學設計、教案書寫和PPT制作的指導工作。

4、教學實踐全過程指導。

第十一條  考核方式

(一)網絡培訓考核由学校统一组织,按全国高校教师网络培训中心考核要求进行。

(二)教學實踐考核采取试讲的方式。

学校成立考核专家组,专家组成员从校内专家库中选取。由教務處、人事處组织。试讲要求准备三个题目,由专家现场抽取一个题目进行试讲,试讲时间为20--30分钟,满分为100分,80分以上为合格。

(三)網絡培訓和教學實踐考核成績均合格人員,頒發《高等學校教師崗前培訓合格證書》,通過開課試講的專技崗教師可在導師的指導下承擔該門課程的講授任務;對網絡培訓考試不合格或教學實踐考核不合格的人員,不予頒發《高等學校教師崗前培訓合格證書》。

第十二條  培训费用

網絡培訓費用爲240元/人,先由本人繳付,取得《高等學校教師崗前培訓合格證書》後學校給予報銷;教學實踐指導教師指導費標准爲指導一名參培教師500元;考核評審費按照學校校內專家評審費標准發放。

第三章  教师挂职实践

第十三條  学校成立教师挂职实践领导小组

组  长:分管教学副院长

副组长:教務處处长、人事處处长

成  员:各系部主任

第十四條  挂职实践对象

學校在崗教師。

第十五條  挂职实践单位

教師挂職單位必須與教師本專業相關聯,根據各專業特點,采用各系部具體組織與個人自主聯系相結合的辦法落實挂職實踐單位,鼓勵教師積極參加校企合作單位或校外實訓基地。

第十六條  挂职实践时间

(一)在岗教师利用暑假进行1--2个月的挂职实践。挂职时间超过2个月的需向人事處提出申请,确因工作或业务需要,在不影响学校正常教学工作的前提下,可以适当延长挂职时间。批准延长挂职的教师在挂职期间按在岗工作对待。

(二)系部可安排教師爲期一學期的挂職鍛煉,挂職教師每學期計不超過175課時基本教學工作量。

第十七條  挂职实践流程图

第十八條  挂职实践要求

(一)各系部根据工作实际在每学期末做好下一学期教师挂职实践计划并报教務處审核,人事處备案。教师按照要求向教務處提交《山西金融职业学院教师挂职实践申请表》,并向人事處备案。

(二)教师必须带任务参加挂职实践,挂职期间要调研收集教学案例、整理实训资料,以便应用于教学。申请教师要提出任务方案,并写明相关内容,所在系、部签署意见,经教務處审核。挂职教师至少要完成3个以上案例的收集整理,挂职结束,将案例交所在系部存入专业案例库。

(三)挂職實踐教師在挂職期間應結合本專業的理論與技能,積極開展實踐工作。同時,應積極與挂職單位溝通,不斷拓展本專業的合作領域,爲本專業學生實習以及就業提供方便。

(四)教師挂職實踐期間要遵守所在單位的規章制度,服從安排,樹立我校教師良好形象。               

(五)认真研究企业对人才的需要,对本专业的人才培养方案、课程设置、教材、课堂教学、课外活动、实习实训等提出可操作性意见,形成书面总结,认真填写《挂职实践工作周志》。挂职实践结束后,挂职教师及时到教務處、人事處报到,将《教师挂职实践鉴定表》交人事處备案。

(六)教務處、各系部要定期实地了解、检查教师挂职实践情况,及时解决教师在挂职实践期间遇到问题。

(七)完成挂职实践的教师应向教務處提交下列资料:

1、教師挂職實踐鑒定表。

2、收集完成與所講課程相關的3個以上課程案例。

3、教師挂職實踐工作周志。

4、調研材料及課題研究資料。

第十九條  挂职实践的管理与考核

(一)教務處牵头各系部负责制定学期挂职实践计划。

(二)各系部根據學期挂職計劃,落實挂職單位和教師,鼓勵教師挂實職實踐。

(三)教師在挂職實踐期間實行挂職實踐單位和各系部雙向管理。

(四)教務處牵头各系部负责对挂职教师进行考核,挂职结束后,将考核结果报人事處备案。

第二十條  挂职实践期间待遇

暑假期間參加挂職實踐的教師發放市內生活交通補助每天50元,2個月以內按實際天數計算;經批准在太原市外挂職的教師學校報銷住宿和往來交通費用一次。

第二十一條  挂职实践结果的使用

教師挂職實踐情況納入個人履曆與年度考評,所取得的考核結果作爲晉升專業技術職務、業務考核評議的依據。

第四章  教职工学历学位进修

第二十二條  学历学位进修的方式和形式

(一)進修方式

學曆進修的方式分爲脫産和不脫産兩種。

(二)進修形式

定向(委托)培養碩士、博士研究生,在職碩士(博士)學位進修,以同等學力申請碩士學位課程進修等。

第二十三條  申请学历学位进修的教师应具备的基本条件

(一)政治立场坚定,坚持四项基本原则,热爱教育教學工作,具有良好的职业道德,为人师表,认真履行岗位职责。

(二)取得教師資格證書,承擔教學工作滿二年。

(三)基礎理論和專業知識紮實,教學效果良好,無教學事故。

(四)近二年年度考核等次爲合格及以上。

(五)身體健康。

第二十四條  申请学历学位进修的行政管理人员应具备的基本条件

(一)政治立場堅定,堅持四項基本原則,具有良好的職業道德,認真履行崗位職責。

(二)入職到本校工作滿二年。

(三)近二年年度考核等次爲合格及以上。

(四)身體健康。

第二十五條  学历学位进修手续办理程序

(一)报考前由个人提交书面申请,经所在系部、部门确认后,报人事處。

(二)人事處审核合格,报院长办公会研究。

(三)人事處将院长办公会研究通过的进修人员基本情况进行公示。

(三)公示無異議的,填寫《山西金融職業學院學曆進修審批表》。

(四)進修前,需與學校簽訂《山西金融職業學院學曆進修協議書》,履行相應的責任與義務。

(五)人事處办理有关手续。

第二十六條  学历学位进修的管理与考核

(一)經學校同意報考定向委培碩士、博士研究生的,不得改變培養方式。

(二)參加學曆學位進修的教師應按時報到。學習期間,要嚴格遵守進修單位的規章制度,主動參加教學、科研活動,認真完成學習任務。未經學校批准,不准擅自改變學習方向和中斷、提前或推遲返校,更不准擅自聯系轉移進修單位。

(三)教师进修结束后,应及时到所在部门、人事處报到,并向人事處提交学历或学位证书和一份学习总结。取得学历或学位的,自报到当月起享受有关规定的待遇。返校后要向所在部门汇报学习成果,面向全校举办1次学术报告会或汇报会。

(四)攻讀碩士、博士研究生或在職申請碩士學位者結束後,爲學校服務期不少于五年。

(五)培養對象在協議規定的服務期內,個人申請到國外繼續進修並保證學成後回校工作的,經研究同意,須交付保證金後辦理進修手續。保證金和違約金數額等同。

(六)被選派進修的教師不履行協議,應按協議規定賠償違約金。違約金包括補償性違約金和損失性違約金。補償性違約金包括學校在其進修期間爲其所支付的一切費用(如培養費、工資、津貼等);損失性違約金是針對被培養對象違約給學校工作所造成的損失而設立的。損失性違約金根據未履行的服務年限計算,數額爲每年2萬元。

   (七)有下列情况之一者,学校将酌情给予必要的处理:

1、無正當理由,未按時向學校彙報個人情況的,年底考核爲不合格。

2、未按時返校報到的,學校停發一切待遇,情節嚴重的不予按時晉職晉級甚至解除聘用合同。

3、返校後不履行相應義務的,按照《山西金融職業學院學曆進修協議》規定執行。

第二十七條  学历学位进修的保障与待遇

(一)進修學習期間,財政工資照發,校內績效工資按照學校績效工資改革方案執行。

(二)攻讀博士學位者,其學費由學校報銷。住宿費、交通費等由本人承擔。

(三)學校鼓勵在讀博士研究生參與學校的科研和學科建設工作。在科研和學科建設工作中爲學校做出較大貢獻的,按學校的有關規定進行獎勵。

(四)學曆學位進修的教師,在進修期間已經符合條件的,其專業技術職務任職資格評審不受影響;脫産進修期間取得專業技術職務資格不進行聘任,從進修返校後根據學校相關規定予以聘任。

第五章  专业技术职务培训

第二十八條  聘用为专业技术岗位的人员,要按照专业技术人员继续教育的要求,进行专业技术培训。各系部每学期末将下学期培训计划报人事處,由人事處汇总、制定专业技术人员培训计划,经学校研究后实施。

第二十九條  讲师培训

(一)講師每學年參加校內組織的20學時的課程建設培訓、10學時的教學理論培訓和不少于2次的教學隨堂觀摩活動或教學主題交流研討活動。

(二)任講師3年以上的教師,可根據學科發展需要參加以科研課題爲內容的訪問學者培訓。

(三)任講師5年以上的教師,可根據教學安排進行1--3個月的脫産培訓。

第三十條  副教授培训

(一)副教授每學年參加1次以課程和教學改革、教材建設爲內容的國內培訓班、學術交流會議或以學科前沿爲內容的研修班;每學年主持1次系(部)教學研討活動,擔任1門校級隨堂觀摩課程的主講教師;任副教授期間應擔任指導教師指導1名青年教師完成助教工作。

(二)任副教授5年以上且能履行崗位職責的教師,可根據教學安排進行3--6個月的脫産培訓。

第三十一條  教授培训

(一)教授每學期主持1次校級教學研討活動或擔任1門校級隨堂觀摩課程主講教師,同時擔任指導教師指導1名青年教師;每學年參加1次國內外學術交流會議、交流講學等活動。

(二)任教授5年以上且能履行崗位職責的教師,可根據教學安排進行3-6個月的脫産培訓。

第三十二條  专业技术职务培训的管理与考核

(一)專業技術職務培訓考核及鑒定,作爲教職工職務任職資格、獎懲等方面的依據。

(二)教辅及其他系列专业技术职务培训参照教师培训办法执行,专业技术职务培训由各系部、部门制定计划,报人事處审核、备案,各系部、部门组织实施。

(三)參加國內外培訓超過6個月,應與學校簽訂《山西金融職業學院外出培訓協議》,履行相應的責任和義務。

(四)培訓進修一學期的服務期爲一年;培訓進修一學年的服務期爲三年。

(五)被選派進修的教師不履行協議,應按協議規定賠償違約金。違約金包括補償性違約金和損失性違約金。補償性違約金包括學校在其進修期間爲其所支付的一切費用(如培訓費、住宿費、交通費、工資、津貼等);損失性違約金是針對被培養對象違約給學校工作所造成的損失而設立的。損失性違約金根據未履行的服務年限計算,數額爲每年2萬元。

第三十三條  专业技术职务培训的保障与待遇

(一)培訓費由學校列出專項預算支出。

(二)列入學校年度教師培訓計劃,培訓期一學期及以上的教師,每學期計不超過175課時基本教學工作量。

第六章  国内访问学者

第三十四條  国内访问学者必须具备的条件

(一)在我校從事教學科研工作5年(含)以上,具有良好的思想政治素質和職業道德,遵守學校的各項規章制度,有較強的事業心、責任感和奉獻精神,身體健康,安心本職工作。

(二)基礎理論和專業知識紮實、教學科研能力較強,能勝任主幹課程講授任務,獨立主持過一項教學研究課題;有較高的學術水平,是學校學術帶頭人的後備力量和青年骨幹教師。

(三)申請的專業與本人所從事的工作崗位相一致。

(四)符合上級主管部門相關文件要求。

第三十五條  有下列情况之一者,不能申请国内访问学者:

(一)申請調離學校人員,在待批或待調期間。

(二)距上次脫産進修返校工作未滿3年者。

(三)因各種原因當年未被聘任者。

(四)近3年內考核結果有“基本稱職”或“不稱職”,以及因有違法違紀行爲受到處分者。

(五)正在參加某一形式的進修培訓(崗前培訓除外)者。

第三十六條  国内访问学者手续办理程序

(一)教師根據本系部的培訓計劃,個人寫出申請。

(二)系、部推薦,填寫《國內訪問學者申請表》。

(三)分管校领导同意后报人事處审核备案。

(四)人事處审核合格,报院长办公会议研究。

(五)向上級部門申報推薦材料。

(六)被录取后,持通知书到人事處办理相关手续,并在入学前与学校签订进修协议书。

第三十七條  国内访问学者管理与考核

(一)国内访问学者进修工作由人事處负责实施,各系部由主任负责组织管理工作。

(二)國內訪問學者在進修期間本人每半年應向所在系(部)和部門的領導以書面形式彙報一次學習和遵紀守法的情況,以此作爲年度考核的依據。

(三)国内访问学者进修结束后应按期返校,提交进修成果、结业鉴定、学习总结和访问学者学术报告报分管教学的院领导审阅后交人事處备案,办理返校工作手续。

(四)国内访问学者进修结束返校后,在3个月内由教務處负责组织一场与访学相关的公开学术报告,半年内在核心刊物上至少发表一篇署名我校为第一单位的本专业学术论文。

(五)國內訪問學者結束後,爲學校服務期不少于5年。

(六)被選派進修的教師不履行協議,應按協議規定賠償違約金。違約金包括補償性違約金和損失性違約金。補償性違約金包括學校在其進修期間爲其所支付的一切費用(如培訓費、住宿費、交通費、工資、津貼等);損失性違約金是針對被培養對象違約給學校工作所造成的損失而設立的。損失性違約金根據未履行的服務年限計算,數額爲每年2萬元。

第三十八條  国内访问学者培训保障与待遇

(一)取得結業證書後,憑有效票據,學校報銷學費(享受國家資助不足的部分)、住宿費(不按進修學校安排的住宿費不予報銷);交通費每年只報銷兩次往返車(船)票。

(二)學校發放的校內績效工資按《山西金融職業學院績效工資改革方案》發放。

(三)對未能按要求完成進修任務,出現下列情況之一者,學校不予補助:

1、無正當理由,未完成進修任務。

2、未經學校批准隨意改變培訓形式、內容、類型、時間、培訓學校等。

3、國內訪問學者期間受到學校或進修單位的處分。

4、在國內訪問學者期間給學校造成不良影響的。

第七章  国外培训

第三十九條  国外培训形式

國外訪問學者、孔子學院總部/國家漢辦漢語教師、國家公派出國留學、國家建設高水平大學公派研究生及國家公派碩士研究生、因公出國(境)培訓、學校根據教學與管理需要派出的國外培訓等。

第四十條  国外培训选派基本条件

(一)熱愛祖國,愛崗敬業,學成後願在我校長期從事教學工作,願爲我校的發展與建設做出貢獻。

(二)業務能力突出,學術作風嚴謹,具有紮實的理論基礎和較強的科研能力。

(三)在校工作3年以上,身體健康。

(四)曾享受國家留學基金資助出國(境)和學校公派的人員,需回校工作滿五年後才能再次申請公派出國。

(五)符合選拔的其它專業、外語等申報條件。

(六)符合上級主管部門相關文件要求。

第四十一條  国外培训选派程序

(一)根据出国项目具体要求,由个人申请,部门推荐,人事處审核汇总、推荐上报。

(二)上級相關部門審核通過後,與學校簽訂《山西金融職業學院教職工出國訪學、進修、培訓協議》,學校協助辦理離校手續。

(三)按照項目規定的時間出國,期滿按時返校。

(四)出國培訓相關費用按國家、省有關規定執行。

第四十二條  出国培训的管理与考核

(一)獲得學校公派出國訪學、進修、培訓資格者,不得延期出國,若無故延期出國將取消派出資格,退還學校爲其支付的培訓費用,且兩年內不准申請學校公派出國學習。

(二)所有出國訪學、進修、培訓人員在出國前均須與學校簽訂相關協議,學校、所在部門、出國人員共同簽字後生效。

(三)出國訪學、進修、培訓人員在國外學習期間,應主動與學校加強聯系,並按計劃完成出國學習、進修、培訓任務。

(四)出国访学、进修、培训人员学习期满后,在十个工作日内分别向人事處和所在部门报到。

(五)出国访学、进修、培训人员回国后,应向人事處、所在部门提交国外学习、进修、培训的书面总结材料、导师的评价总结及学习、进修、培训课程的成绩单等,将复印件及时存入档案。

(六)出國訪學、進修、培訓人員在回校報到後兩個月內至少做一次介紹國外學術動態等的相關內容的講座,可計入科研績效考核。

(七)出國訪學、進修、培訓人員超過批准的期限未歸,按曠工處理,超過15個工作日,即視爲自動離職。

(八)出国访学、进修、培训人员在派出期满后,仍为完成进修或培训计划,确需延长留学期限的,应至少提前两个月向人事處提交延期回国的书面申请报告及由导师签字的同意函,经人事處及校领导批准后可延期(限一次),并签订延期协议。

(九)出國訪學、進修、培訓人員的服務期爲五年以上。

(十)被選派出國訪學、進修、培訓的人員不履行協議,按協議規定賠償違約金。違約金包括補償性違約金和損失性違約金。補償性違約金包括學校在其進修期間爲其所支付的一切費用(如培養費、工資、補貼、津貼等);損失性違約金是針對被培養對象違約給學校工作所造成的損失而設立的。損失性違約金根據未履行的服務年限計算,數額爲每年2萬元。                      

第八章  附 则

第四十三條  教职工培训进修必须严格执行学校相关制度,落实中央八项规定精神。

第四十四條  其他规定与本办法不一致的,以本办法规定为准。

第四十五條  本办法自院长办公会议通过之日起执行,原《山西金融职业学院教师进修培训管理办法》、《山西金融职业学院教师培养与管理实施细则》、《山西金融职业学院国内访问学者实施细则》、《山西金融职业学院新任教师培养办法》、《山西金融职业学院新任教师岗前培训制度》、《山西金融职业学院新任教师开课试讲制度》、《山西金融职业学院教师挂职实践管理办法》同时废止。

第四十六條  本办法由人事處负责解释。

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